Welfare

各拠点は最寄駅から5分～10分で到着する立地にあります。特に神谷町オフィスは神谷町駅直結で、雨風にぬれずにオフィスに着くことができます。20階を超える高さに位置しているため、見晴らしも良く、窓の外を見て気分転換もできます。
オフィスはフリーアドレスになっており、部署の垣根を超えたコミュニケーションが取りやすい環境です。

私たちは「1on1」による上司と部下間のコミュニケーションを毎月実施しています。話す内容は様々です。例えば、「今後のキャリアについて」「業務の進捗」「育児や介護について」など、その時に共有したいことや相談したいことをざっくばらんに話します。
この1on1により、社員一人ひとりの成長と満足度が向上し、組織全体のパフォーマンスが高まります。

私たちは日々、「良い仕事をした」「助けてもらった」と思う人に「ありがとう」をシステムを利用してメッセージを送っています。他拠点の人へ直接ありがとうを伝えることは困難です。また、ハイブリッドワークという今の時代にあった働き方をしていることで、同じ拠点だとしてもすぐにお礼を伝えられないケースがあります。そういった部分をこのシステムを利用することで解消しています。

また、ありがとうのメッセージは社内全員が見ることができ、「いいね」（SNSの「いいね」ボタンのような機能）をすることができます。一つのメッセージを社内全員で賞賛することができるのも魅力の一つです。さらに、このメッセージを見た社員は、「この人はこういう仕事をしているのか」「今度困ったらこの人に聞いてみよう」といった社内情報共有としての役目も果たしています。

新入社員をサポートする制度の一つとして「里家族会」があります。里家族会とは、新入社員2名～3名に対して配属部署以外の先輩社員が複数担当につく制度です。こうした班を一つの家族と表現しています。



目的は「人的パイプを作り、組織全体で育てる風土の醸成」です。年間4回の活動を行い、新入社員の「〇〇の技術に詳しい社員を紹介してほしい」などのリクエストに合わせて、先輩社員が交流の場をセッティングします。また、懇親会費用を年4回会社が負担することで、日ごろのガス抜きの役割も担っています。



この制度は、社内のコミュニティを作り、新入社員がのびのびと働けるように会社全体で後押しする仕組みとなっています。